People · 人才中台
组织 · 招聘 · 接班人
HR Agent 实时盘点组织健康度，监控关键岗位人才厚度与招聘漏斗转化。
在职总人数
930
+1.10% · 24h
开放职位
40 个
+11.10% · 24h
月度入职
31
+6.80% · 24h
月度离职
18
-12.00% · 24h
人均产值 (万)
142
+3.40% · 24h
关键岗接班缺口
1 项
-50.00% · 24h
Labor Efficiency · 人效比 / 人工成本动态
实时计算：人头 × 工时 × 节拍 × 自动化率 → 单位人工成本
在岗 (本班)
24 人
人机比
1.41 : 1
自动化覆盖
62.6 %
单位人工成本
¥ 1.3719 / 袋
日累计节约 (vs 基线)
¥ 0
| 产线 | 在岗 | 设备 | 小时产出 | 人工成本/班 | ¥/袋 | 自动化率 |
|---|---|---|---|---|---|---|
L1 L1 制袋 | 6 | 4 | 1,280 | ¥1,824 | ¥1.4250 | 45% |
L2 L2 印刷 | 4 | 3 | 1,013 | ¥1,344 | ¥1.3268 | 55% |
L3 L3 复合 | 5 | 3 | 746 | ¥1,600 | ¥2.1448 | 63% |
L4 L4 分切 | 3 | 4 | 1,529 | ¥864 | ¥0.5651 | 67% |
L5 L5 模切 | 4 | 2 | 621 | ¥1,152 | ¥1.8551 | 70% |
L6 L6 烫金 | 2 | 1 | 269 | ¥704 | ¥2.6171 | 76% |
| 合计 · 本班 | 24 | 17 | 5,458 | ¥7,488 | ¥1.3719 | 62.6% |
HR-Agent 建议：L6 烫金 自动化率 < 50%，可并入 L5 模切夜班，释放 2 名熟练工至 L3，预计单位人工成本再降 ¥0.006/袋
Organization · 组织盘点
部门人数 / 同比 / 开放岗位
| 部门 | 在职 | 同比 | 开放 | 占比 |
|---|---|---|---|---|
| 生产制造 | 612 | +1.4% | 18 | 65.8% |
| 研发中心 | 84 | +6.3% | 12 | 9.0% |
| 销售与市场 | 96 | +2.1% | 6 | 10.3% |
| 供应链 | 58 | -1.7% | 3 | 6.2% |
| 财务 & 法务 | 42 | +0% | 1 | 4.5% |
| 职能后勤 | 38 | -2.6% | 0 | 4.1% |
Hiring Funnel · 招聘漏斗
本月 · 全岗位
- 简历投递1842 100.0%
- 初筛通过624 33.9%
- AI 面评312 16.9%
- 终面96 5.2%
- Offer42 2.3%
- Onboard31 1.7%
Succession Plan · 关键岗位接班人
P8 及以上 · 接班准备度
| 岗位 | 现任 | 层级 | 候选接班 | 准备度 |
|---|---|---|---|---|
| 研发副总 | 周明 | P9 | 陈宇 | 82% |
| 生产总监 | 刘海涛 | P8 | 张力 / 黄峰 | 71% |
| 财务总监 | 李静 | P9 | — | 38% |
| 海外销售总监 | 王梅 | P8 | 孙岩 | 64% |